КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Реализация продуманной кадровой политики является фундаментом успешной работы УП«Витебскоблгаз».

Одной из основных задач стоящих перед   нашим предприятием является реализация конституционного права каждого работника – права на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда. Поэтому в своей деятельности мы соблюдаем высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Наша главная цель сегодня — использование потенциала коллектива предприятия с максимальной эффективностью.

Сегодня УП «Витебскоблгаз - сложное, разветвленное и технически оснащенное предприятие на котором трудится по состоянию на 1 августа 2018 года 3169 человек. Из всего количества работающих насчитывается 2164 мужчин, что составляет 68%, от общего числа работников и 1005 женщин - человек, или 32%.

 

1.jpg

            

Главным ресурсом предприятия всегда были и остаются квалифицированные кадры. Численный кадровый состав предприятия состоит из руководителей — 379 чел. (12%), специалистов и служащих — 359 чел.(11%) и 2431 чел. (77%) рабочих. Практически каждый 3 работник системы имеет высшее образование.

diagramm4.jpg

 

На предприятии трудятся представители совершенно разных возрастов. Средний возраст работников составляет 39 лет и находится в оптимальном соотношении для работы. Средний возраст руководящих работников 38 лет, специалистов – 37 лет.

Количество работников в возрасте до 30 лет - 27%, из них или 14% составляют руководители. Это в очередной раз подтверждает, что                            в  УП «Витебскоблгаз» не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько знания и профессионализм человека.

diagramm3_0.jpg

                                                                                                                                                                      

В целом кадровая политика УП «Витебскоблгаз» не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и предприятия. Кадровая политика направлена на выявление потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определением тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии развития предприятия на ближайшие годы.

 

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

      Для УП «Витебскоблгаз» каждый сотрудник представляет особое значение, в связи с чем моральное и материальное стимулирование, а также социальные гарантии являются основным аспектом кадровой политики. С целью формирования профессионального кадрового потенциала топливно-энергетического комплекса, способного обеспечивать надежное и бесперебойное снабжение потребителей Витебской области топливно-энергетическими ресурсами, разработана программа «КАДРЫ» на 2018-2025 годы.

       В соответствии с программой кадровая политика предприятия  направлена на:

  • разработку программы развития персонала с целью решения как текущих, так и будущих задач предприятия на основе совершенствования системы обучения и должностного перемещения работников;

  • разработку мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;

  • улучшение морально - психологического климата в коллективе, привлечение рядовых работников к управлению предприятием;

  • прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;

  • формирование действенного кадрового резерва;

  • эффективную работу с молодыми специалистами посредством проведения стажировки, ротации кадров и установления наставничества;

  • поддержание строгой дисциплины труда (Директива №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", Декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций").

Для того чтобы люди ценили рабочие места и максимально ответственно относились к своим обязанностям, на предприятии созданы все необходимые условия: жилье, достойная заработная плата и возможности для самореализации. Созданы все необходимые экономические, бытовые и организационные условия для культурного и физического развития работников. Ведется работа с талантливой и одаренной молодежью.

 

Социальная политика

Социальная составляющая в деятельности УП «Витебскоблгаз» — важнейший элемент кадрового, производственного, экономического потенциала. Кадровая политика строится исходя из принципа: «человеческий» ресурс предприятия - важнейший наряду с «техническим» и «финансовым» ресурсом.

Основным назначением социальной политики предприятия являются:

  • способствование обеспечению роста производительности, эффективности и качества труда работников;

  • стимулирование трудящихся к повышению квалификации;

  • закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации.

УП «Витебскоблгаз» — одно из лучших предприятий страны в плане социальных гарантий, закрепленных в  основном социальном документе предприятия — Коллективном договоре на 2017 - 2020 годы. Достижение таких результатов возможно благодаря единству принципов руководства УП «Витебскоблгаз» и Объединенной профсоюзной организации предприятия.

Коллективный договор