УП «Витебскоблгаз» — большое многопрофильное хозяйство. Наши работники трудятся во всех районах Витебской области.

Достижение высоких результатов осуществляется благодаря ежедневному напряжённому труду всех работников предприятия, профессионализму сотрудников и упорству в достижении поставленных целей. Каждый наш  сотрудник  будь то выпускник ВУЗа или специалист с опытом работы – это образованный человек, который  разбирается в своей работе, стремится и достигает профессионального и карьерного роста. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Кадры у нас хорошо обученные, грамотные. Но и требования к ним предъявляются достаточно жёсткие. А в нашей работе по-другому нельзя. Труд в газовом хозяйстве очень ответственный. Так было полвека назад, не изменились требования и сегодня, если не стали даже более жёсткими. Совершеннее оборудование, грамотнее кадры - выше и спрос. «Кадры решают все -это истина»

фото

Бесспорно, путь к профессионализму начинается с качественного обучения, именно поэтому УП «Витебскоблгаз» уже на протяжении нескольких лет успешно сотрудничает с УО «Полоцкий государственный университет», оказывая активное содействие в организации и проведении производственной и преддипломной практики студентов. В 2014 году на базе ПУ «Полоцкгаз» открыт учебно - практический класс, оснащенный по последнему требованию времени для проведения лабораторных занятий студентов. Этот совместный проект УП «Витебскоблгаз» и УО «ПГУ» направлен на минимизацию затрат, адаптацию молодых специалистов и привлечение для работы лучших выпускников и нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов с  применением инновационных технологий.

На протяжении шести лет УП «Витебскоблгаз» активно сотрудничает с УО ГИПКиПК «Газ-институт». В данном сотрудничестве мы преследуем одну- единственную цель — активное включение образовательного процесса в практическую деятельность предприятия и обеспечение постоянного приобретения кадрами знаний в области практики государственного управления, идеологии, права, совершенствования управленческих навыков, позволяющих успешно выполнять должностные обязанности.

Инвестиции в человеческий капитал

Предприятием особое внимание уделяется вопросам обучения кадров. Работники УП «Витебскоблгаз» посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет предприятию развиваться в инновационном ключе.

Используемые подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей развития.

Основными учреждениями образования по переподготовке и повышению квалификации руководящих кадров для УП «Витебскоблгаз» являются:


Среди основных направлений кадровой политики предприятия является формирование потенциального кадрового резерва для выдвижения работников на руководящие должности. Особое внимание уделяется подготовке резерва руководителей и молодых специалистов с лидерским потенциалом. Наличие резерва позволяет сохранить ритмичность производства и преемственность кадров, формирует дополнительную мотивацию работников предприятия, ориентирует их на будущее продвижение по «карьерной лестнице», позволяя сохранить перспективные кадры.

3.jpg

Реализация продуманной кадровой политики, адекватной экономической ситуации, является фундаментом успешной работы нашего предприятия. Идёт постоянная учёба кадров, проводятся регулярные практические тренировки, а также такая эффективная форма проверки знаний и навыков, как проведение смотров-конкурсов профессионального мастерства. Они уже стали традиционными на предприятии и имеют высокий организационный уровень.

Ежегодно проводятся смотры - конкурсы профессионального мастерства, брейн - ринги (на знание нормативно -​ технических документов), семинары - учебы.

В УП «Витебскоблгаз» кадрам уделяется особое внимание. Поддержка закреплена многолетним опытом, кадрами занимаются на высоком руководящем уровне. Ежегодно проводится встреча с молодыми специалистами, которую проводит генеральный директор предприятия. Встреча проходит в рамках круглого стола и открытого диалога. На данной встрече происходит подведение итогов работы, разрешение возникающих в процессе работы трудностей, заслушивается мнение молодежи о кадровой политике предприятия.

Рост приема молодых специалистов на предприятие имеет положительную тенденцию. В 2018 году направление на работу в УП «Витебскоблгаз» получили 43 молодых специалиста. Для социально-профессиональной адаптации на предприятии молодой специалист в течении первого года работы проходит обязательную стажировку. В УП «Витебскоблгаз» активно применяются различные формы воспитательной работы с молодёжью, такие как наставничество, и ротация кадров.

A4-640.jpg

За последние 20 лет УП «Витебскоблгаз»вырастило не одну плеяду молодых высококвалифицированных специалистов, занимающих в настоящее время различные руководящие должности как в системе ГПО «Белтопгаз», так и в органах государственной власти.

 

IMG_9155-640.JPG

 

Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние факторы, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться нельзя. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.

Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Особенностью современного этапа является то, что организационные функции подбора, расстановки, выдвижения и подготовки кадров, занятых в управлении, все в большей степени ориентируются на социальные процессы. Человек с активной жизненной позицией — это еще одно требование к сотруднику предприятия. Кризисы приходят и уходят, а люди остаются главным ресурсом страны. Квалифицированные кадры — от рабочего и инженера до ученого и управленца–руководителя — нужно выращивать повседневным кропотливым трудом!