УП «Витебскоблгаз» — большое многопрофильное хозяйство. Наши работники трудятся во всех районах Витебской области.

Достижение высоких результатов осуществляется благодаря ежедневному напряжённому труду всех работников предприятия, профессионализму сотрудников и упорству в достижении поставленных целей. Каждый наш  сотрудник  будь то выпускник ВУЗа или специалист с опытом работы – это образованный человек, который  разбирается в своей работе, стремится и достигает профессионального и карьерного роста. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

фото

Бесспорно, путь к профессионализму начинается с качественного обучения, именно поэтому УП «Витебскоблгаз» уже на протяжении нескольких лет успешно сотрудничает с УО «Полоцкий государственный университет», оказывая активное содействие в организации и проведении производственной и преддипломной практики студентов. В 2014 году на базе ПУ «Полоцкгаз» открыт учебно - практический класс, оснащенный по последнему требованию времени для проведения лабораторных занятий студентов. Этот совместный проект УП «Витебскоблгаз» и УО «ПГУ» направлен на минимизацию затрат, адаптацию молодых специалистов и привлечение для работы лучших выпускников и нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов с  применением инновационных технологий.

На протяжении шести лет УП «Витебскоблгаз» активно сотрудничает с УО ГИПКиПК «Газ-институт». В данном сотрудничестве мы преследуем одну- единственную цель — активное включение образовательного процесса в практическую деятельность предприятия и обеспечение постоянного приобретения кадрами знаний в области практики государственного управления, идеологии, права, совершенствования управленческих навыков, позволяющих успешно выполнять должностные обязанности.

Инвестиции в человеческий капитал

Предприятием особое внимание уделяется вопросам обучения кадров. Работники УП «Витебскоблгаз» посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет предприятию развиваться в инновационном ключе.

Используемые подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей развития.

Основными учреждениями образования по переподготовке и повышению квалификации руководящих кадров для УП «Витебскоблгаз» являются:


Особое внимание в УП «Витебскоблгаз» уделяется подготовке резерва руководителей и молодых специалистов с лидерским потенциалом.

3.jpg

На предприятии разработано и утверждено «Положение о порядке и условиях проведения отбора работников, направляемых на обучение в учреждения, обеспечивающие получение высшего и послевузовского образования за счет средств предприятия».

Ежегодно проводятся смотры - конкурсы профессионального мастерства, брейн - ринги (на знание нормативно -​ технических документов), семинары - учебы.

В УП «Витебскоблгаз» кадрам уделяется особое внимание. Поддержка закреплена многолетним опытом, кадрами занимаются на высоком руководящем уровне. Ежегодно проводится встреча с молодыми специалистами, которую проводит генеральный директор предприятия. Встреча проходит в рамках круглого стола и открытого диалога. На данной встрече происходит подведение итогов работы, разрешение возникающих в процессе работы трудностей, заслушивается мнение молодежи о кадровой политике предприятия.

Рост приема молодых специалистов на предприятие имеет положительную тенденцию. В 2018 году направление на работу в УП «Витебскоблгаз» получили 43 молодых специалиста.

A4-640.jpg

За последние 20 лет УП «Витебскоблгаз»вырастило не одну плеяду молодых высококвалифицированных специалистов, занимающих в настоящее время различные руководящие должности как в системе ГПО «Белтопгаз», так и в органах государственной власти.


IMG_9155-640.JPG

Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние факторы, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться нельзя. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.

Человек с активной жизненной позицией — это еще одно требование к сотруднику УП «Витебскоблгаз». Квалифицированные кадры — от рабочего и инженера до ученого и управленца–руководителя — нужно выращивать повседневным кропотливым трудом!