ВП “Віцебскаблгаз” – вялікая шматпрофільная гаспадарка. Нашы работнікі працуюць ва ўсіх раёнах Віцебскай вобласці.

Дасягненне высокіх вынікаў ажыццяўляецца дзякуючы штодзённай напружанай працы ўсіх работнікаў прадпрыемства, прафесіяналізму супрацоўнікаў і ўпартасці ў дасягненні пастаўленых мэт. Кожны наш супрацоўнік, няхай гэта будзе выпускнік ВНУ або спецыяліст з вопытам працы, – гэта адукаваны чалавек, які разбіраецца ў сваёй працы, імкнецца і дасягае прафесійнага і кар’ернага росту. Таму спецыялісты газавай галіны павінны быць сапраўднымі прафесіяналамі, адданымі сваёй справе.

Кадры ў нас добра навучаныя, пісьменныя. Але і патрабаванні да іх прад’яўляюцца досыць жорсткія. А ў нашай працы па-іншаму нельга. Праца ў газавай гаспадарцы вельмі адказная. Так было паўстагоддзя таму, не змяніліся патрабаванні і сёння, калі не сталі нават больш жорсткімі. Больш дасканалае абсталяванне, больш пісьменныя кадры – вышэйшы і попыт. “Кадры вырашаюць усё – гэта ісціна”

фото

Бясспрэчна, шлях да прафесіяналізму пачынаецца з якаснага навучання, менавіта таму ВП “Віцебскаблгаз” ужо на працягу некалькіх гадоў паспяхова супрацоўнічае з УА “Полацкі дзяржаўны ўніверсітэт”, аказваючы актыўнае садзейнічанне ў арганізацыі і правядзенні вытворчай і пераддыпломнай практыкі студэнтаў. У 2014 годзе на базе ВУ “Полацкгаз” адкрыты вучэбна-практычны клас, абсталяваны па апошнім патрабаванні часу для правядзення лабараторных заняткаў студэнтаў. Гэты сумесны праект ВП “Віцебскаблгаз” і УА “ПДУ” накіраваны на мінімізацыю выдаткаў, адаптацыю маладых спецыялістаў і прыцягненне для працы лепшых выпускнікоў і накіраваны на апераджальную падрыхтоўку персаналу для рэалізацыі стратэгічных праектаў з прымяненнем інавацыйных тэхналогій.

На працягу шасці гадоў ВП “Віцебскаблгаз” актыўна супрацоўнічае з УА ДІПКіПК “Газ-інстытут”. У дадзеным супрацоўніцтве мы ставім сабе адну-адзіную мэту – актыўнае ўключэнне адукацыйнага працэсу ў практычную дзейнасць прадпрыемства і забеспячэнне пастаяннага набыцця кадрамі ведаў у галіне практыкі дзяржаўнага кіравання, ідэалогіі, права, удасканалення кіраўніцкіх навыкаў, якія дазваляюць паспяхова выконваць службовыя абавязкі.

Інвестыцыі ў чалавечы капітал

Прадпрыемствам асаблівая ўвага надаецца пытанням навучання кадраў. Работнікі ВП “Віцебскаблгаз” наведваюць курсы павышэння кваліфікацыі і прафесійнай перападрыхтоўкі кіраўнікоў, што дазваляе прадпрыемству развівацца ў інавацыйным ключы.

Выкарыстаныя падыходы да падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі кадраў дазваляюць эфектыўна фарміраваць кадравы патэнцыял, здольны забяспечыць дасягненне мэт развіцця.

Асноўнымі ўстановамі адукацыі па перападрыхтоўцы і павышэнні кваліфікацыі кіруючых кадраў для ВП “Віцебскаблгаз” з’яўляюцца:

Адным з асноўных напрамкаў кадравай палітыкі прадпрыемства з’яўляецца фарміраванне патэнцыяльнага кадравага рэзерву для вылучэння работнікаў на кіруючыя пасады. Асаблівая ўвага надаецца падрыхтоўцы рэзерву кіраўнікоў і маладых спецыялістаў з лідарскім патэнцыялам. Наяўнасць рэзерву дазваляе захаваць рытмічнасць вытворчасці і пераемнасць кадраў, фарміруе дадатковую матывацыю работнікаў прадпрыемства, арыентуе іх на будучае прасоўванне па “кар’ернай лесвіцы”, дазваляючы захаваць перспектыўныя кадры. 

Рэалізацыя прадуманай кадравай палітыкі, адэкватнай эканамічнай сітуацыі, з’яўляецца падмуркам паспяховай працы нашага прадпрыемства. Ідзе пастаянная вучоба кадраў, праводзяцца рэгулярныя практычныя трэніроўкі, а таксама такая эфектыўная форма праверкі ведаў і навыкаў, як правядзенне аглядаў-конкурсаў прафесійнага майстэрства. Яны ўжо сталі традыцыйнымі на прадпрыемстве і маюць высокі арганізацыйны ўзровень.

Штогод праводзяцца агляды-конкурсы прафесійнага майстэрства, брэйн-рынгі (на веданне нарматыўна-тэхнічных дакументаў), семінары-вучобы.

Ва ВП “Віцебскаблгаз” кадрам надаецца асаблівая ўвага. Падтрымка замацаваная шматгадовым вопытам, кадрамі займаюцца на высокім кіруючым узроўні. Штогод праводзіцца сустрэча з маладымі спецыялістамі, якую праводзіць генеральны дырэктар прадпрыемства. Сустрэча праходзіць у рамках круглага стала і адкрытага дыялогу. На гэтай сустрэчы адбываецца падвядзенне вынікаў працы, вырашэнне цяжкасцей, якія ўзнікаюць у працэсе працы, заслухоўваецца меркаванне моладзі аб кадравай палітыцы прадпрыемства.

У 2020 годзе накіраванне на працу ва ВП “Віцебскаблгаз” атрымалі 37 маладых спецыялістаў. Для сацыяльна-прафесійнай адаптацыі на прадпрыемстве малады спецыяліст на працягу першага года працы праходзіць абавязковую стажыроўку. Ва УП “Віцебскаблгаз” актыўна ўжываюцца розныя формы выхаваўчай працы з моладдзю, такія як настаўніцтва, і ратацыя кадраў.

A4-640.jpg

За апошнія 20 гадоў ВП “Віцебскаблгаз” выгадавала не адну плеяду маладых высокакваліфікаваных спецыялістаў, якія займаюць у цяперашні час розныя кіруючыя пасады як у сістэме ДВА “Белпалівагаз”, так і ў органах дзяржаўнай улады.


 

диаграмма

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якія б ні былі выдатныя ідэі, найноўшыя тэхналогіі, спрыяльныя вонкавыя фактары, без добра падрыхтаванага персаналу высокай эфектыўнасці работы дамагчыся нельга. Укладанні ў чалавечыя рэсурсы і кадравую працу становяцца доўгатэрміновым фактарам канкурэнтаздольнасці і выжывання прадпрыемства. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чалавек з’яўляецца найважнейшым элементам вытворчага працэсу на прадпрыемстве. Асаблівасцю сучаснага этапу з’яўляецца тое, што арганізацыйныя функцыі падбору, расстаноўкі, вылучэння і падрыхтоўкі кадраў, занятых у кіраванні, усё ў большай ступені арыентуюцца на сацыяльныя працэсы. Чалавек з актыўнай жыццёвай пазіцыяй – гэта яшчэ адно патрабаванне да супрацоўніка прадпрыемства. Крызісы прыходзяць і сыходзяць, а людзі застаюцца галоўным рэсурсам краіны. Кваліфікаваныя кадры – ад рабочага і інжынера да вучонага і кіраўніка – трэба вырошчваць паўсядзённай руплівай працай!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IMG_9155-640.JPG